Digitales Onboarding & Mitarbeiterschulungen (QUIP AG)
Digitale Schulungslösungen für den internen Wissenstransfer
Für die QUIP AG wurden mehrere digitale Lernmodule zur internen Schulung von Mitarbeitenden entwickelt. Die Inhalte unterstützen den gesamten Einarbeitungsprozess – vom ersten Arbeitstag bis zur sicheren Anwendung technischer Systeme. Ziel war es, komplexe Abläufe verständlich, interaktiv und praxisnah zu vermitteln.
Kurzfacts:
- Rolle: Instructional Design · Medienentwicklung · E-Learning-Autorin
- Zielgruppe: Neue Mitarbeitende & Servicetechniker:innen
- Tools: Articulate Storyline · Adobe Illustrator · Photoshop
- Projektart: Interne Schulungsmodule (Onboarding & Technische Einführung)
- Jahr: 2018
Vorgehen:
Die Lernmodule wurden in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen konzipiert. Basierend auf realen Arbeitsprozessen entstanden interaktive Schulungen mit Szenarien, Entscheidungsfragen und Wissensabfragen.
- Onboarding-Modul:
Einführung in das Unternehmen, Einarbeitungsphasen und Verantwortlichkeiten.
Lernende erhielten schrittweise Anweisungen, Quizfragen und abschließende Zertifikate. - TDL-Terminalmodul:
Simulation zur richtigen Nutzung von Zeiterfassungsterminals.
Mitarbeitende lernten, wie sie sich einloggen, Abwesenheiten erfassen oder Protokolle prüfen.
Durch Visualisierungen und schrittweise Aufgabenführung wurde das Lernen intuitiv und praxisorientiert gestaltet.
Ergebnis (Impact):
Die Schulungsmodule wurden erfolgreich in das interne Lernsystem integriert. Neue Mitarbeitende konnten sich dadurch schneller einarbeiten, häufige Rückfragen wurden reduziert,
und Abläufe im technischen Bereich ließen sich effizienter umsetzen.
Die klare Struktur, einfache Bedienung und modulare Aufbereitung führten zu einer deutlichen Verbesserung des Schulungserlebnisses.
Interne Lernmodule mit Wirkung
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